Tarifvertrag heizung sanitär 2020 nrw

Zu den wichtigsten Meinungsverschiedenheiten während der Verhandlungen gehörten die Aufteilung der Lohnerhöhungen in Bezug auf pauschale Erhöhungen und das Element der Lohndiskussion. Die Arbeitnehmerorganisationen haben Lohnerhöhungen im Einklang mit anderen Sektoren im Land gefordert, aber die Arbeitgeber der Banken haben sich geweigert, dem beizutreten. Am 31. März 2020 wurde ein neuer Tarifvertrag für den Finanzsektor geschlossen, nachdem die beteiligten Parteien das in der vergangenen Woche erzielte Verhandlungsergebnis akzeptiert hatten. Die Verhandlungen waren von Anfang an schwierig und fanden gegen Ende aus der Ferne statt. Als die Corona-Krise Finnland traf, wurde es für alle Parteien wichtig, unverzüglich eine Einigung zu erzielen. Der Tarifvertrag im Finanzsektor gilt für Banken und Finanz- und Kartenunternehmen. Es umfasst etwa 20.000 Menschen. Die Abschaffung der unbezahlten Arbeitszeit im Rahmen des Pakts für Wettbewerbsfähigkeit erfordert nach Ansicht von Palta zahlreiche Beeinträchtigungen im Tarifvertrag für den Finanzsektor. Palta schlägt vor, die neben den regulären Arbeitszeiten und den für die Berufsausbildung aufgewendeten Arbeitsstunden um insgesamt 24 Stunden pro Jahr zu erhöhen. Nach Angaben der Arbeitgeber könnte dies durch verschiedene alternative Kombinationen von Arbeitszeitänderungen umgesetzt werden, wie z. B. mehr Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten, die Abschaffung von freien Tagen, die im Tarifvertrag festgelegt sind, und die Verlängerung der Arbeitszeit am Gründonnerstag und Silvester.

Ab dem 1. Mai 2020 werden erstmals Lohnerhöhungen mit einer Flächenerhöhung von 1,2 % erfolgen. Der Arbeitgeberverband Dienstleistungssektor Palta hat sich verpflichtet, die linie einzuhalten, die die Exportindustrie in ihren Vereinbarungen verfolgt hat, und in allen Palta-Tarifsektoren Lohnerhöhungen zu erreichen. In der Anfangsphase der Verhandlungen wartete Palta zunächst auf die Einigung des Branchensektors und danach auf Lösungen anderer Sektoren über die Vergütung der Arbeitszeiten im Rahmen des Pakts für Wettbewerbsfähigkeit. Die Koordinierung der Arbeitgeber war für Palta während der gesamten Verhandlungen wichtiger als die Lösung sektoraler Bedürfnisse am Verhandlungstisch. “Die Schwierigkeit der im Finanzsektor geleisteten Arbeit hat sich seit der Erstellung der Qualifizierungskategorisierung für den Tarifvertrag erheblich erhöht. Es ist wichtig, die Gehälter in diesem Sektor so zu entwickeln, dass sie den heutigen Anforderungen besser entsprechen. Aus diesem Grund sind volle Erhöhungen der Mindestlöhne, die Anhebung der niedrigsten Gehälter und die Zahlung von Gehaltserhöhungen zusätzlich zur Gehaltserhöhung in die richtige Richtung.